我国老年工作者人力资源开发对策研究
中国『老年人群拥有较高的专业知识技能、高价值的人力资源、丰富的实↙践经验、广博的人脉资源和较高的沟通技巧，再就业意愿比较高。建立老年■就业市场，帮助老年人参与社会劳动，可以缓解我国人力资源供给相对不足的矛盾和社会养老的压力，促进老年群体生活的丰富化、健康化，改善生活品质，提升幸福感与成就感，实现老有所乐、老有所为。
2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划中，渐进式延迟退休政策】被纳入了发展规划。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二◇〇三五年远景目＠ 标的建议》提出，实施积极应对人口老龄化国家战略，积极开发老龄人力资源，为启动老年▽就业市场的建设指明了方向。
资源开发面临问题。一是缺乏政策、机制保障。我国老龄工作职能部门交叉、工作力量分散、服务侧重不●同，部门之间缺乏横向沟通；老年人力资源〗价值评估、任用、分配、激励和保障机制有待建立；二是对老年人力资源存有偏见。认为老年人身体素质差、思想观念知识体系陈ぷ旧，用人单位向高学历、年轻化标准看】齐；三是老年教育发展缺乏制▓度保障。政府在老年学校建设经费投入不足，师资力量匮≡乏，教育主管部门不明确，各类老年培训机构水平低，老年高层次人才资源开发利》用处于自发、无□序和不稳定状态。
自主创业和寻◢找工作已经不是年轻人的“专利”，世界各国，很多60、70岁的老人选择坚守岗位、退休后再度□ 上岗、参加ξ社区工作已成为普遍现象，梁红秋委员建议：
一、加强政策引导
1、完善相关法律法规制度。出台《开发老年龄人力★资源政策》，建立老年人才储』备机制，鼓励专业技『术领域人才延长工作年限，使其资源得↘到充分、合理、有效配置；建立多形式、多层次、多渠道、多部门∑开发机制，为再就「业提供保障，保护享有平等权利；
2、建立老年人才市场←。政府委托第三方机构建立人才信息数据库和信息网●络，收集老年人才信息，对数据◥库统一管理，实现网上招聘和〓人才推荐，举办网络招聘，鼓励其参与各类☆公益服务活动；
3、建立科学评价机制。针对老年高层次人才的∩特点，以专※业知识、实践经验和以往业绩为标准进行评价，采取同行专家评↘议、个人述职答辩、有关业界认可方式；建立有效的评价监督Ψ 机制，对评价标准、方式、程序进行监督。
二、建立教育培训机制
加大老年人科技人才的培养力度，对现有老年大学进行改革，增加对职业技能学习，如计算机、英语、经营ζ 管理课等课程，对接产业与职业发展需求；采用招商、政企合办，增加学员名额和教学资源，减轻○社会问题和企业培训成本。
三、加强媒体宣传力度
加强劳动法和老年人权益︽保障法宣传力度,切实提高企业法律意识和保护老年人就业权意识，促使社会树立年龄¤平等意识；强化老年人意识，接收新▆的社会观念，补充新知识，建立新的知识结构，提①升自身知识水平，促进自身发展。
（建议仅代表个人观点）
